Jobbörse

Online Jobbörsen

Mon, 03 Oct 2011 09:19:00 -0500

Im Internet gibt es mittlerweile sehr viele Jobbörsen. Es lässt sich dort gezielt nach Jobangeboten in verschiedenen Branchen und Arbeitsarten wie Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Studentenjobs, Ausbildungen, Praktiken oder Minijobs suchen.

Es existieren diverse Arten von Jobbörsen online, z.b. überregionale Stellenbörsen für das gesamte Bundesgebiet, regionale und internationale Jobbörsen oder auch Portale, welche die gezielte Suche nach z.B. Praktikumsplätzen, Minijobs oder Ausbildungsplätzen anbieten. Des Weiteren findet man viele branchenspezifische Stellenbörsen, wo man z.B. Jobs aus dem Gesundheitswesen, der Hotelbranche, dem Einzelhandel oder dem IT-Bereich findet.

Die meisten dieser Portale haben gemeinsam, dass man einfach per Suchmaske mit ein paar Klicks nach für sich interessanten Angeboten Ausschau halten kann. Man hat dabei die Möglichkeit z.B. die gewünschte Region, Voll- oder Zeilzeit, die Branche und diverse andere Bedingungen festzulegen, die bei der Suche berücksichtigt werden sollen. Die Anmeldung bei den meisten Online-Jobbörsen ist kostenlos und bietet einige Vorteile. So kann man in vielen Fällen ein eigenes Bewerberprofil anlegen, wo man seinen beruflichen Werdegang und seine Kenntnisse angibt, um sich so eventuell von potentiellen Arbeitgebern finden zu lassen. Außerdem besteht vielfach die Möglichkeit Unterlagen, wie Zeugnisse oder den Lebenslauf, hochzuladen und an interessierte Unternehmen über das Portal weiterzugeben. Viele Online-Stellenbörsen bieten außerdem verschiedene nützliche Services an, wie z.B. Hilfe bei der Optimierung des Lebenslaufes oder die Benachrichtigung per E-mail, bei in Frage kommenden Stellen für den Bewerber.

Laut einer Studie aus dem Jahr 2008 suchen mittlerweile 94% der Unternehmen ihre Mitarbeiter im Internet und 90% aller Jobsuchenden versuchen online einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Inzwischen gibt es auch Jobsuchmaschinen, die Stellenbörsen und Unternehmensseiten nach Arbeitsangeboten durchforsten. Wer heutzutage auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung ist, egal in welcher Branche oder welcher Art, der sollte es nicht versäumen auf die Vorzüge des Internet zurückzugreifen und die Dienste einiger Online-Jobbörsen in Anspruch nehmen. Empfehlenswert sind z.B. die Jobbörse der Agentur für Arbeit, Monster oder jobscout24.

Saisonarbeit

Fri, 19 Aug 2011 03:05:00 -0500

Unter Saisonarbeit versteht man Beschäftigungen, die nur während eines bestimmten Zeitraums im Jahr anfallen, z.B. bei der Ernte in der Landwirtschaft, oder in der Gastronomie zu besonderen Anlässen. Sie ist eine gute Möglichkeit für Arbeitslose ihre Beschäftigungslosigkeit, zumindest vorübergehend, zu beenden.

In vielen Branchen wie der Landwirtschaft, der Gastronomie oder im Gartenbau gibt es in bestimmten Phasen des Jahres einen Mehrbedarf an Arbeit. Die Betriebe benötigen dann dringend Unterstützung und bieten Saisonarbeitsplätze an. Die Arten der Arbeit sind sehr unterschiedlich, oftmals handelt es sich um einfache Tätigkeiten, die man sofort ausüben kann, es gibt aber natürlich auch anspruchsvollere Beschäftigungen, die gewisse Vorkenntnisse nötig machen. Im Bereich der Land- und Forstwirtschaft wird die meiste Saisonarbeit angeboten, vorwiegend natürlich während der Sommermonate.

Neben der gesundheitlichen Eignung sind besonders Belastbarkeit, Verlässlichkeit und Einsatzwille gefragt. Für Arbeitslose bietet sich durch Saisonarbeit die Chance der Beschäftigungslosigkeit zumindest einige Zeit zu entfliehen, neue Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu Arbeitgebern zu gewinnen. Nicht selten schon kam es vor, dass Betriebe Saisonarbeiter am Ende auch fest eingestellt haben.

Die Entlohnung richtet sich bei der Saisonarbeit nach den Tarifverträgen der jeweiligen Branche. Oft ist Saisonarbeit für Arbeitslose auch lediglich ein Hinzuverdienst zu ihrer Grundsicherung. Wieviel sich hinzuverdienen lässt und wo es freie Stellen bezüglich der Saisonarbeit gibt – darüber informiert die Agentur für Arbeit. Sie kann auch bei den entsprechenden Bewerbungen helfen, eventuell die entstehenden Fahrtkosten zu den jeweiligen Unternehmen übernehmen oder Unterstützungen zum Kauf angemessener Arbeitskleidung gewähren.

Arbeitslos über 50: Was ältere Arbeitslose beachten müssen

Tue, 14 Jun 2011 04:37:00 -0500

Plötzliche Arbeitslosigkeit trifft wohl so ziemlich jeden hart, aber ein besonderer Schock ist es für ältere Arbeitslose. Menschen, die oft jahrzehntelang gearbeitet haben, stehen nun plötzlich vor dem Nichs und wissen nicht, wie es weitergehen soll. Was ältere Arbeitslose ab 50 beachten sollten, finden Sie in diesem Artikel.

Zunächst mal sollte die Kündigung genauestens geprüft werden. Nur drei Kündigungsgründe sind erlaubt: personenbedingt, verhaltensbedingt und betriebsbedingt. Alle anderen Gründe führen zur Unwirksamkeit. Lassen Sie die Kündigung am besten durch einen Rechtsanwalt prüfen. Dabei gilt es keine Zeit zu verlieren, denn eine Klage gegen die Kündigung ist nur innerhalb von 3 Wochen möglich.

Ist Ihnen wohlmöglich eine Abfindung angeboten worden, weist dies darauf hin, dass eine ordentliche Kündigung nicht möglich ist bzw. war. Mit Hilfe einer Abfindung versuchen Firmen manchmal weniger leistungsfähigere, ältere Arbeitnehmer loszuwerden.

Verlieren Sie keine Zeit nach der Entlassung die Agentur für Arbeit aufzusuchen. Arbeitslosengeld wird nie rückwirkend bezahlt und jeh früher Sie sich melden, umso eher können die Vermittlungsbemühungen zu einer neuen Arbeit starten. Anders als bei jüngeren Arbeitslosen gibt es für Menschen ab 58 Jahren bis zu 24 Monate Arbeitslosengeld. Wer länger als zwei Jahre arbeitslos ist, hat Anspruch auf das Arbeitslosengeld II, auch bekannt als Hartz4. Allerdings haben gerade ältere Arbeitslose zuvor einiges an Vermögen angespart, welches sie zunächst aufbrauchen müssen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld II zu haben. Das Schonvermögen beträgt lediglich 150 EUR pro Lebensjahr des Arbeitslosen. Um dies zu umgehen, empfiehlt es sich zu überlegen, das angesparte Vermögen als Kapital zum Start in die Selbstständigkeit zu nutzen. Eine weitere Möglichkeit wäre von den Ersparnissen z.B. ein Haus zu kaufen und zu bewohnen, denn Wohneigentum wird bei Bezug von Arbeitslosengeld II nicht angetastet.

Die Agenturen für Arbeit bieten einige besondere Förderungs- und Vermittlungsprogramme für ältere Arbeitslose an. Ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitsvermittler gibt Aufschluss darüber, was für den Einzelnen in Betracht kommt. Verlassen Sie sich aber nicht alleine auf die Arbeitsagenturen bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung. Zeigen Sie Eigeninitiative und bewerben Sie sich selbstständig bei potentiellen, neuen Arbeitgebern.

Besonders wichtig ist, dass Sie nie vergessen, wer Sie sind und was Sie können. Als älterer Arbeitsloser fühlt man sich schnell aussortiert, nicht mehr gewollt und als zweite Wahl gegenüber jüngeren Arbeitern. Aber denken Sie an Ihre Stärken. Im Gegensatz zu den Jüngeren, verfügen Sie z.B. über einiges mehr an Berufserfahrung. Und das ist immer noch ein großer Pluspunkt und für viele Arbeitgeber ein gutes Argument, Ihnen eine neue Tätigkeit anzubieten.

Welcher Beruf passt zu mir?

Tue, 31 May 2011 06:45:00 -0500

Besonders dann, wenn sich die schulische Laufbahn langsam dem Ende zuneigt, steht man vor der Frage "Welcher Beruf passt eigentlich zu mir?". Dies ist natürlich eine sehr wichtige und bedeutsame Frage für die eigene Zukunft und die Antwort sollte wohlüberlegt sein.

Zunächst mal sollte man sich über die eigenen Stärken, Schwächen, Interessen, Qualifikationen und Hemmnisse klar werden. Eine erste Vorauswahl an in Frage kommenden Berufen kann man wohlmöglich mit Hilfe von diversen Berufsinformationsportalen im Internet treffen. Mit Hilfe dieser kann man potentielle Berufe auch in Hinsicht auf ihre praktischen Tätigkeiten kennenlernen.

Der nächste Schritt ist zu überprüfen inwieweit die eigenen Interessen und Wünsche mit den persönlichen Voraussetzungen übereinstimmen. Auch dazu findet man online einige mögliche Tests, auf Seiten die sich mit der Berufswahl befassen.

Sind die Fragen "Was will ich?“ und "Was kann ich?“ beantwortet, kann es an die konkrete Berufswahl gehen. Eine Möglichkeit die Vielfalt der möglichen Optionen etwas einzugrenzen ist, sich bei der Berufswahl für eine bestimmte Branche zu entscheiden. Möchte man z.B. im Gesundheitswesen arbeiten, in einer kaufmännischen Tätigkeit oder lieber etwas handwerkliches machen? Hat man sich für eine der Branchen entschieden, kann schon genauer geschaut werden, welche Berufe bei der Berufswahl in Frage kommen.

Sofern man nicht ganz genau weiss, was man will oder was in Betracht kommt, ist die Beratung durch einen Berufsberater hilfreich. Über die Agentur für Arbeit kann man bei diesem einen persönlichen Termin vereinbaren. Es empfiehlt sich auch der Besuch des Berufsinformationszentrums (BIZ), dort kann man sich ausführlich informieren über Ausbildung und Studium, die verschiedenen Berufsbilder und ihre Anforderungen, sowie über Weiterbildung und Umschulungen. Berufsinformationszentren können kostenlos in Anspruch genommen werden und speziell ausgebildete Mitarbeiter unterstützen einen kompetent mit Rat und Tat.

Selbstständig mit Franchise

Tue, 31 May 2011 06:42:00 -0500

Wer mit dem Gedanken liebäugelt sich selbstständig zu machen, für den könnte das sogenannte "Franchising" interessant sein.

Franchising ist ein Konzept für Unternehmensgründer, die gegen Zahlung von Gebühren das erprobte Geschäftsmodell und die Unterstützungsleistungen einer Systemzentrale nutzen. Daraus entwickelt sich eine Partnerschaft selbstständiger Unternehmer zum gemeinsamen Vorteil. Franchising gibt es in nahezu allen Branchen. Als Beispiel sei das Führen eines Fastfood Restaurants einer der weltbekannten Marken genannt. Die einzelnen Restaurants werden von Franchise-Nehmern geführt, die gegen Gebühr das Recht erwerben sozusagen "unter der Flagge" des Großkonzerns ihr Geschäft zu betreiben.

Der Umsatz der Franchise-Unternehmen wächst von Jahr zu Jahr und Franchise-Gründer sind meistens erfolgreicher, als Selbstständige, die auf ihre eigene Geschäftsidee setzen. Das liegt vor allem daran, dass erstere auf ein erfolgreiches und markterprobtes Geschäftskonzept ihres Franchise-Gebers zurückgreifen können und von diesem auch Unterstützung in Form von Schulungen und Hilfe bei Finanzplanung und Marketing erhalten. Allerdings haben Franchise-Gründer dafür einen eingeschränkten unternehmerischen Gestaltungsspielraum und müssen wie erwähnt Franchise Gebühren bezahlen. Auch können Fehlentscheidungen der Zentrale sich schnell auf ihr eigenes Geschäft auswirken und trotz der Franchise tragen sie das volle unternehmerische Risiko dafür alleine.

Umsicht ist also auf jeden Fall bei der Wahl des Franchise-Systems geboten. Das Angebot muss zu den eigenen Erwartungen und Qualifikationen passen und die Finanzierung sollte gesichert sein. Ausserdem muss das Unternehmen seriöse Vertragskonditionen bieten. Ein Hinweis auf Seriosität ist u.a. die Mitgliedschaft im Deutschen Franchise-Verband, der seine Mitglieder vor der Aufnahme auf die Einhaltung von gewissen Mindeststandards prüft.

Wer Interesse an einer Franchise hat, sollte die Hilfe eines seriösen Franchise-Beraters in Anspruch nehmen, der bei der Erstellung eines eigenen Businessplans hilft. Vor der Unterschrift eines Franchise-Vertrages ist es ratsam, dass dieser auf jeden Fall von einem Fachanwalt überprüft wird.

Wie bewerbe ich mich richtig?

Tue, 31 May 2011 06:36:00 -0500

Hat man erstmal ein passendes Stellenangebot gefunden, ist es Zeit sich Gedanken über die Bewerbung zu machen. Nur wenn diese einen guten Eindruck hinterlässt, hat man meist eine Chance sich gegen Mitbewerber durchzusetzen und dem ersehnten Job einen wichtigen Schritt näher zu kommen.

Die Bewerbungsmappe ist der erste Eindruck, den das Unternehmen von einem bekommt. Diese sollte demnach sauber, fehlerfrei, vollständig und gut strukturiert sein.

Am Anfang einer jeden Bewerbung sollte jedoch zunächst mal die Recherche über den potentiellen Arbeitgeber stehen. Die meisten Firmen haben Internetseiten, wo man mehr über sie und die angebotene Stelle erfährt und herausfinden kann, ob das Unternehmen und der angebotene Job wirklich zu einem passen.

Danach kann man dann das Anschreiben verfassen. In diesem sollte man sich kurz vorstellen, auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen eingehen und deutlich machen, warum man gerade selbst ideal für diese Stelle wäre. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Din A4 Seite sein, darf natürlich keine Rechtschreibfehler enthalten und es sollte auf Standardformulierungen verzichtet werden.

Zweiter wichtiger Baustein einer Bewerbungsmappe ist der Lebenslauf. Dieser stellt den bisherigen Werdegang dar, er sollte übersichtlich geordnet, chronologisch gestaltet und lückenlos sein. Er beginnt mit der Angabe der persönlichen Daten wie Namen, Anschrift, Geburtsdatum und Geburtsort, sowie dem Familienstand. Danach erfolgt die Auflistung der schulischen Laufbahn, der Ausbildung, evtl. Studium, Praktika und der beruflichen Erfahrungen. Je nachdem, was auf einem selbst zutrifft. Alles sollte mit den entsprechenden Jahreszahlen und anderen relevanten Informationen gekennzeichnet sein. Dazu zählen die Abschlussnoten bzw. Abschlüsse, die Namen der Schulen und Unternehmen und die Tätigkeitsbereiche in den Firmen, für die man gearbeitet hat.

Es ist sicherlich auch sinnvoll, sich bei der Erstellung einer sehr guten Bewerbungsmappe Hilfe zu holen, z.B. bei den Agenturen für Arbeit. Diese übernehmen auch meist die Kosten dafür.

Hat man diese Hürde erst einmal genommen und wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist es ratsam sich vorher noch einmal gut über das Unternehmen zu informieren, sich einige Fragen zu überlegen, die man in das Gespräch einbringen kann, und vor allem pünktlich dort zu erscheinen.

Arbeitslos. Was nun?

Mon, 30 May 2011 11:49:00 -0500

Arbeitslos zu sein bedeutet für die meisten Menschen einen Horrorzustand, der sie schnell in ein tiefes Loch fallen lässt.

Statt sich jetzt jedoch gehen zu lassen und in eine Depression zu versinken, sollte man dieses Erlebnis als eine Art "Zeit der Neufindung" begreifen. Kommt die Arbeitslosigkeit recht plötzlich und sitzt der Schock noch tief, so nehmen Sie sich erstmal ein paar Tage Zeit, um das Ganze zu verarbeiten. Tun Sie vielleicht einfach etwas, wofür Ihnen bislang die Zeit fehlte und was Ihnen Spaß macht. Ein solches positives Erlebnis gibt Kraft für die Dinge, die nun vor Ihnen liegen.

Zunächst mal sollte man sich jedoch bei der Agentur für Arbeit arbeitlos melden. Wenn Sie in den letzten drei Jahren mindestens 360 Tage beschäftigt waren, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld. Dies hat in der Regel eine Höhe von 60% Ihres letzten Nettogehalts. Da Arbeitslosengeld niemals rückwirkend bezahlt wird, sollte man dies also sofort tun.

Dann kann man sich ein wenig Zeit für sich nehmen, bevor man sich Gedanken darüber macht, wie es nun konkret weitergeht. Überdenken Sie Ihren beruflichen Standpunkt. Hat Ihnen die zuletzt ausgeübte Tätigkeit Spaß und Erfüllung gebracht? Hatten Sie wohlmöglich schon länger mal vor sich beruflich zu verändern? Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Käme eine Umschulung in Frage? Oder ein Umzug? Wäre der Weg in die Selbstständigkeit eine realistische Option? Fragen wie diese sollten Sie sich nun stellen und diese in Ruhe überdenken.

Vereinbaren Sie dann einen persönlichen Termin beim Arbeitsberater der Agentur für Arbeit und klären Sie alle für Sie wichtigen Fragen. Ziehen Sie auch Weiterbildungen und Praktika in Betracht. Ein Praktikum ist bestens geeignet, um in neue Tätigkeitsfelder hereinzuschnuppern.

Auch wenn es mit der Arbeitslosigkeit länger dauert als gedacht, es ist wichtig nie den Mut zu verlieren und sich nicht hängen zu lassen. Behalten Sie einen disziplinierten Tagesablauf bei und nutzen Sie die Zeit sinnvoll um Schwachstellen auszubügeln, die für Ihr berufliches Weiterkommen von Bedeutung sein können. Sie könnten z.B. in Volkshochschulkursen Ihre PC Kenntnisse auffrischen, Sprachkenntnisse verbessern oder ähnliches. Optimieren Sie auch Ihre Bewerbungsunterlagen, kostenlose Hilfe dabei finden Sie ebenfalls bei der Agentur für Arbeit.

Von der Arbeitslosigkeit in die Selbstständigkeit

Mon, 30 May 2011 11:25:00 -0500

Für viele Arbeitslose kann der Weg in die berufliche Selbstständigkeit dazu dienen, eine drohende Langzeitarbeitslosigkeit zu vermeiden. Sich nicht mehr von launischen Chefs oder Kollegen herumkommandieren lassen und sein eigener Herr sein, viele suchen in der Selbstständigkeit ihr großes Glück.

In Deutschland werden einem Arbeitslosen eine Vielzahl von Existenzgründungshilfen angeboten, wenn er überzeugend darlegen kann, dass die geplante Selbstständigkeit seine Arbeitslosigkeit beendet und er fortan auf eigenen Beinen stehen kann.

Bezieher von Arbeitslosengeld, die sich selbstständig machen wollen, können bei ihrer Arbeitsagentur den Gründungszuschuss beantragen. Beim Gründungszuschuss bekommt der Gründer in den ersten 9 Monaten sein zuletzt bezogenes Arbeitslosengeld plus 300 Euro. Für weitere sechs Monate kann er dann optional weiterhin die Pauschale von 300 EUR beziehen, allerdings ohne sein zuvor erhaltenes Arbeitslosengeld. Vorraussetzung dafür ist, dass der Gründer intensiv und hauptberuflich an seiner Geschäftsidee arbeitet.

Empfänger von Arbeitslosengeld II können kein Gründungszuschuss beantragen, dafür jedoch das sogenannte Einstiegsgeld. Bei diesem Zuschuss liegen Höhe und Dauer der Förderung ganz im Ermessen des Sachbearbeiters bei der Agentur für Arbeit, einen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht.

Desweiteren gibt es jede Menge Selbstständigkeitskurse, Gründungsberatungen und Maßnahmen für Arbeitslose, die sich selbstständig machen möchten. Fragen Sie dazu am besten Ihren Sachbearbeiter bei der Agentur für Arbeit.

Am allerwichtigsten ist es ein Konzept für die eigene Selbstständigkeit zu haben. Am Anfang muss man natürlich eine Idee haben, als was man sich selbstständig machen will und dann muss geklärt werden, wie die Finanzierungs- und Erfolgsaussichten aussehen und wie hoch der geschätzte Kapitalbedarf ist. Möchte man dann einen Gründungszuschuss oder Einstiegsgeld beantragen, wird die Agentur für Arbeit auch die Stellungnahme einer "fachkundigen Stelle" verlangen. Eine solche Stelle können z.B. die Industrie- und Handelskammern (IHK) oder ein Steuerberater sein. Diese Stelle soll die Erfolgsaussichten des Konzepts realistisch einschätzen.